Une double expérience de Responsable Ressources Humaines et de Responsable Formation

De formation universitaire avec une maîtrise de Didactique et Linguistique, j’ai développé mes compétences dans l’ingénierie pédagogique et la formation pour adultes d’abord au sein d’un organisme de formation regroupant un CFA, une grande Ecole et un centre ressources en formation continue puis en entreprise.

Je me suis formée à la démarche de Certification Qualité ISO 9000 et j’ai mis en place des plans de formation accompagnant les salarié-e-s dans l’acquisition de nouvelles procédures de travail.

Après cinq années d’expérience professionnelle, j’ai conforté mes pratiques par un DESS de « Conseil en organisation et conduite des Innovations Technologiques et Sociales » à Paris VIII.

J’ai poursuivi ma carrière en tant que Consultante, Responsable Formation et Responsable RH dans des entreprises de droit privé et des Etablissements Publics Administratifs de droit public.

Aujourd’hui, je bénéficie d’une solide expérience dans des entreprises diverses et variées dans le secteur industriel comme Charbonnage de France, la Centrale Superphénix, ou les Télécommunications, et dans le secteur tertiaire comme la recherche, les services aux entreprises et aux particuliers.

Je réalise des missions d’appui/conseil RH : diagnostic, recrutement et ingénierie de formation, je mets en place des dispositifs de formation qualifiante et/ou diplômante. J’initie et déploie des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et j’accompagne les Directions et l’encadrement dans l’appropriation et la mise en place des outils de management d’équipe.

J’interviens également en tant que prestataire de Pôle Emploi et réalise des Evaluations de Compétences et Connaissances Professionnelles, dans le cadre de pré-recrutement pour les entreprises ainsi que des bilans de compétences et des Accompagnements VAE. J’assure des cours dans le domaine RH auprès de grandes écoles de notre Région.

Je crois en l’économie collaborative, je recherche les leviers de motivation et l’équilibre entre efficacité professionnelle et épanouissement personnel. Considérer et valoriser le potentiel de chacun sont des actes forts indispensables au développement de la coopération dans l’entreprise.

J’ai choisi de rejoindre une Coopérative d’Activité et d’Entrepreneurs, CREALEAD, qui regroupe de nombreux experts de la Région Occitanie dans différents domaines d’activités. Ensemble, nous mutualisons nos ressources et mettons en commun nos expertises pour répondre aux besoins des acteurs de la vie économique de notre Région. Une façon d’entreprendre pour soi et les autres.